Wohlbefinden & Leistungen
Bei PPG liegt uns Ihr Wohlbefinden am Herzen und wir bieten eine breite Palette an Leistungsangeboten, darunter Optionen für die psychische und emotionale Gesundheit sowie ein finanzielles Wellnessprogramm, das Ihnen bei der Planung für die Zukunft hilft.
Unsere Mitarbeiter haben eine Reihe von Möglichkeiten, durch formelle und informelle Programme anerkannt zu werden und ihre eigenen Ergebnisse durch erfolgsbasierte Leistungen zu beeinflussen.
Unsere Mitarbeiter haben eine Reihe von Möglichkeiten, durch formelle und informelle Programme anerkannt zu werden und ihre eigenen Ergebnisse durch erfolgsbasierte Leistungen zu beeinflussen.
Wir bieten wettbewerbsfähige Grundgehälter und Bonusmöglichkeiten oder Anreizpläne, um sicherzustellen, dass wir fair entlohnen und hohe Leistungen belohnen.
Wir bieten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, darunter funktionsübergreifende und grenzüberschreitende Einsätze. Das One PPG Mentoring-Programm kann dazu beitragen, die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu beschleunigen, indem es Sie mit einem Mentor oder Mentee zusammenbringt.
Einige Positionen qualifizieren sich für die flexiblen Arbeitsvereinbarungen, die flexible Arbeitszeiten, komprimierte Arbeitswochen, Teilzeit, Job-Sharing und freiwillige Kurzarbeit umfassen können.
PPG hat sich mit mehreren globalen Anbietern zusammengetan, um Mitarbeitern eine breite Palette an Finanz-Wellness-Tools zu Themen wie Budgetierung, Schuldenmanagement und mehr anzubieten, auf die sie kostenlos zugreifen können.
PPG verfügt weltweit über eine Vielzahl von Programmen zur Mitarbeiterunterstützung. Jedes Programm bietet Mitarbeitern und ihren Haushaltsmitgliedern Zugang zu vertraulichen Ressourcen (Beratung und Empfehlungen), die darauf abzielen, bei Angstzuständen oder Depressionen, arbeitsbedingtem Stress, familiären oder Beziehungsproblemen, Kinder- und Altenpflegeunterstützung, finanziellen oder rechtlichen Problemen (Darlehen, Hypotheken, Schulden), Erziehungssorgen und Drogenmissbrauch zu helfen.
Bei PPG wollen wir, dass Sie sich bei der Arbeit gesund, engagiert und unterstützt fühlen. Wir bieten kontinuierlich Herausforderungen an, die Sie zu Hause oder zusammen mit Ihren Kollegen meistern können – alle mit Schwerpunkt auf Fitness, verbesserter Ernährung, gesteigerter Produktivität und einer besseren Work-Life-Balance.
Wie wir arbeiten
Wie wir arbeiten
Das Konzept: Wir schätzen die Zeit, die wir persönlich miteinander verbringen.
Bei PPG engagieren wir uns für die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Zusammenarbeit, Leistung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden fördert.
Unser Arbeitsumfeld ist darauf ausgerichtet, den geschäftlichen Prioritäten gerecht zu werden und gleichzeitig dort Flexibilität zu ermöglichen, wo dies angemessen und mit den Anforderungen der jeweiligen Rolle vereinbar ist.
Bitte beachten Sie, dass die verfügbaren Arbeitsmodelle je nach Position, Abteilung und geografischem Standort variieren können.
Bei PPG engagieren wir uns für die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Zusammenarbeit, Leistung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden fördert.
Unser Arbeitsumfeld ist darauf ausgerichtet, den geschäftlichen Prioritäten gerecht zu werden und gleichzeitig dort Flexibilität zu ermöglichen, wo dies angemessen und mit den Anforderungen der jeweiligen Rolle vereinbar ist.
Bitte beachten Sie, dass die verfügbaren Arbeitsmodelle je nach Position, Abteilung und geografischem Standort variieren können.
Wir wissen, dass nicht jeder in einem klassischen Arbeitszeitmodell von 9 bis 17 Uhr seine beste Leistung erbringt. Unsere Regelung zu flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten innerhalb angemessener Grenzen selbst zu wählen, beispielsweise mit einem Arbeitsbeginn zwischen 6:00 Uhr und 9:00 Uhr. Diese Flexibilität unterstützt unsere Teammitglieder dabei, ihre Arbeitszeiten optimal an ihre produktivsten Phasen und persönlichen Verpflichtungen anzupassen.
Mitarbeitende in berechtigten Positionen haben die Möglichkeit, an flexiblen Freitagen remote zu arbeiten. Um Zusammenarbeit, Innovation und berufliche Entwicklung zu fördern, wird jedoch grundsätzlich erwartet, dass Mitarbeitende von Montag bis Donnerstag vor Ort arbeiten.
Einige Funktionen, wie beispielsweise Verkaufsmitarbeitende, Technikerinnen und Techniker sowie Anlagenbedienerinnen und Anlagenbediener, erfordern aufgrund der Art ihrer Aufgaben eine kontinuierliche Präsenz am Standort. Die jeweiligen Arbeitsmodelle können je nach Position und Standort variieren.
Einige Funktionen, wie beispielsweise Verkaufsmitarbeitende, Technikerinnen und Techniker sowie Anlagenbedienerinnen und Anlagenbediener, erfordern aufgrund der Art ihrer Aufgaben eine kontinuierliche Präsenz am Standort. Die jeweiligen Arbeitsmodelle können je nach Position und Standort variieren.
Ihre Reise beginnt mit Erfahrungen aus erster Hand. Stellen Sie sich vielfältigen Herausforderungen, von der Erweiterung Ihres Arbeitsbereichs bis hin zur Zusammenarbeit mit multifunktionalen Teams. Nutzen Sie die Möglichkeiten der Mobilität über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg und verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, indem Sie sie aktiv am Arbeitsplatz üben.
Praxis ist Ihr Tor zu erweiterten Perspektiven. Nutzen Sie die Mentoring-Programme von PPG, machen Sie sich professionelles Coaching zu Nutze und gewinnen Sie Einblicke, indem Sie erfahrene Fachleute begleiten. Nutzen Sie Peer-Learning, bei dem kollektives Wissen und kollektive Erfahrung Ihr Wachstum vorantreiben.
Erweitern Sie Ihre Fertigkeiten und Kenntnisse durch formale Lernkanäle. Entdecken Sie Ressourcen zum selbstbestimmten Lernen und beherrschen Sie sogar neue Sprachen. Weiterbildung ist der Schlüssel zu unserem Wachstum.