Hulpmiddelen om je te ondersteunen

Verken de vacatures bij PPG

Gebruik van AI bij werving

Als onderdeel van ons wervingsproces kunnen wij gebruikmaken van AI-gestuurde tools om onze recruitmentteams te ondersteunen bij het schrijven van vacatures, het beoordelen en screenen van sollicitaties en het beheren van de logistiek rondom interviews. Deze tools zijn bedoeld om de efficiëntie, consistentie en eerlijkheid te verbeteren, maar de uiteindelijke beslissingen worden door onze medewerkers genomen. Persoonlijke gegevens van sollicitanten (zoals cv's, sollicitatiebrieven, kwalificaties en antwoorden op het sollicitatieformulier) kunnen worden verwerkt door AI-tools van derden voor taken zoals het parsen van cv's, skills matching, het groeperen en rangschikken van kandidaten en het plannen van interviews. U kunt een verzoek indienen om uw gegevens in te zien en/of te verwijderen door [hier] een verzoek in te dienen.
De kennisgeving van PPG met betrekking tot het verzamelen van persoonlijke gegevens van geïnteresseerde kandidaten is beschikbaar in de Global Candidate Data Privacy Statement.

Ontdek meerdere manieren om voor functies bij PPG te solliciteren:

1. Online sollicitatie

Ga naar de pagina “Blader door onze vacatures” om alle mogelijkheden te verkennen in de vele landen waar PPG actief is. Met behulp van ons eenvoudig sollicitatieformulier kan je gemakkelijk voor functies solliciteren op basis van jouw vaardigheden en voorkeuren. Voor een vlotter proces kun je zelfs jouw LinkedIn-profiel gebruiken.

Als je wilt solliciteren voor banen in de productie, magazijn of retail in de Verenigde Staten, Canada en Mexico, of naar banen in retail in Australië of Frankrijk, maak dan gebruik van onze virtuele wervingsassistent, Olivia, om je te helpen bij je sollicitatie.Klik op het pop-upvenster onderaan deze pagina om te beginnen met chatten.

Volg de status van je sollicitatie door op eender welk moment in te loggen op je beveiligde online Candidate Home-account. Nadat je je sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een link naar dit account.

2. E-mails met vacaturemeldingen

Nog niet klaar om te solliciteren? Heb je vandaag niet de functie gevonden die je interesseert? Meld je aan voor vacaturemeldingen voor functies die aansluiten bij je interesses. Sluit je aan bij onze talent community en ontvang binnen de 48 uur de eerste e-mails. Vind de aanmeldknop op onze zoekpagina's voor vacatures.

3. Stages voor studenten en afgestudeerden

Ga naar de pagina voor studenten en afgestudeerden voor meer informatie over onze programma's en solliciteer.

Meer informatie

Navigeer in drie stappen door het wervingsproces van PPG.

1. Screening en selectie met een recruiter:

Als jouw kwalificaties op de vereisten van de functie aansluiten, zal de PPG-recruiter of Recruiting AI Assistent je na beoordeling van je sollicitatie uitnodigen voor één of meerdere sollicitatiegesprekken. We waarderen het als je tijdens deze periode zelf ook veel vragen stelt zodat je beter bekend raakt met PPG en de functie.

2. Aanbod

Na het selectieproces bepalen recruiters en managers de beste kandidaat voor de functie. Als je wordt geselecteerd, wordt je door een recruiter gebeld om het aanbod te bespreken. Je krijgt de gelegenheid om eventuele vragen te stellen over de functie, het salaris, de overige arbeidsvoorwaarden, de startdatum of elk ander onderwerp dat voor jou belangrijk is. Daarna ontvang je een elektronisch aanbod via je beveiligde online Candidate Home-account.

3. Voorbereiding voor je eerste dag

Nadat je het aanbod van PPG hebt geaccepteerd, moet je ervoor zorgen dat je de aan jou toegewezen stappen voltooit, dat je de documentatie verstrekt in je beveiligde online Candidate Home-account en dat je je huidige werkgever op de hoogte stelt (indien van toepassing). In dit account ontvang je ook een welkomstbericht van je nieuwe manager. Voor de rest kan je alvast meer leren over het bedrijf en kun je enthousiast worden over je nieuwe rol bij PPG!

Tips en Praktische tips voor cv's en sollicitatiegesprekken

We raden je ten zeerste aan om je bijgewerkte cv via de online sollicitatie in te dienen. Voor sommige banen in de productie, distributie en retail is het mogelijk niet vereist dat er een cv-gesprek wordt ingepland. Je wordt echter wel gevraagd om je bijgewerkte cv naar het sollicitatiegesprek mee te nemen.

Voor het selectieproces is het belangrijk om een cv te maken dat opvalt en om goed te presteren tijdens de sollicitatiegesprekken. Om je te helpen slagen, hebben we enkele praktische tips geschreven voor het optimaliseren van je cv en de voorbereiding op je sollicitatiegesprekken.

Tips voor je cv:

Pas je cv aan:

Pas je cv voor elke functie aan door relevante vaardigheden en ervaringen te benadrukken die bij de functiebeschrijving passen.

Duidelijke structuurr:

Organiseer je cv met duidelijke rubrieken zoals werkervaring, opleiding en vaardigheden.

Kwantificeer je prestaties:

Gebruik cijfers om je prestaties onder de aandacht te brengen, zoals '20% meer verkocht', om je impact tastbaar te maken.

Zoekwoorden:

Neem relevante trefwoorden op in je cv om de zichtbaarheid te vergroten in de zoeksystemen voor sollicitanten.

Houd het beknopt:

Probeer je cv niet langer dan één pagina te maken, waarbij je je focust op de meest relevante en actuele informatie.

Tips voor de voorbereiding van sollicitatiegesprekken:

Onderzoek PPG en doe mee:

Begrijp onze bedrijfscultuur en waarden en maak je vertrouwd met het laatste nieuws om je interesse en voorbereiding te tonen. Neem contact op met interviewers en volg leiders op sociale media.

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de branche:

Leg uit hoe u op de hoogte blijft van trends en ontwikkelingen in de branche. Dit stelt u in staat om actuele trends te bespreken en inzichtelijke vragen te stellen, wat uw voorbereiding benadrukt.

Professionele online aanwezigheid:

Zorg ervoor dat uw sociale-mediaprofielen een positief en professioneel imago uitstralen.

Oefen en bereid je voor:

Oefen veelvoorkomende sollicitatievragen met een vriend of voor de spiegel om je zelfvertrouwen te vergroten.

Tips tijdens het sollicitatiegesprek:

Kleed je passend:

Zorg dat u representatief bent tijdens persoonlijke of virtuele sollicitatiegesprekken.

Wees authentiek:

Laat tijdens sollicitatiegesprekken uw ware aard zien en laat uw persoonlijkheid stralen, zonder dat dit ten koste gaat van uw professionaliteit.

Toon enthousiasme:

Benadruk tijdens het sollicitatiegesprek uw passie voor de functie en het bedrijf, zodat u laat zien dat u oprecht geïnteresseerd bent.

Zachte vaardigheden onder de aandacht brengen:

Benadruk in uw cv en tijdens sollicitatiegesprekken uw vaardigheden op het gebied van teamwerk, communicatie en probleemoplossing.

Informeer zorgvuldig naar de voortgang:

Als u geïnteresseerd bent in een doorgroeimogelijkheid, uit uw nieuwsgierigheid dan met gevoel. Bijvoorbeeld: "Kunt u, gezien mijn carrièreambities op de lange termijn, inzicht geven in het carrièrepad dat ik kan volgen na deze functie?

Toon positieve kwaliteiten:

Blijf positief en vertel hoe u bent gegroeid in moeilijke situaties.

Opvolgen:

Stuur na het sollicitatiegesprek een bedankmail om uw dankbaarheid te uiten en uw interesse in de functie nogmaals te benadrukken.

Professioneel ontslag nemen

Je bent door het sollicitatiegesprek gekomen, hebt het aanbod ontvangen en de functie geaccepteerd! Nu komt het moeilijkste deel: je huidige werkgever op de hoogte brengen.

Je bent door het sollicitatiegesprek gekomen, hebt het aanbod ontvangen en de functie geaccepteerd! Nu komt het moeilijkste deel: je huidige werkgever op de hoogte brengen.

Communiceer je besluit om ontslag te nemen op een respectvolle en professionele manier door dankbaarheid te tonen voor de kansen die je hebt gekregen.

Plan samen met je manager je transitie. Zorg ervoor dat je al je werk netjes aflevert, een positieve relatie met je collega's onderhoudt en iedereen bedankt met wie je hebt samengewerkt. Dit zorgt ervoor dat je relaties ook na je loopbaan bij dat bedrijf goed blijven!

Evalueer het tegenbod: Mocht je huidige werkgever een tegenbod doen, neem dan de tijd om dit te evalueren. Let op factoren die verder gaan dan salaris, zoals loopbaanontwikkeling, bedrijfscultuur, waarden, functieverantwoordelijkheden en je groeipotentieel op de lange termijn. Houd er rekening mee dat tegenbiedingen mogelijk niet ingaan op de onderliggende redenen voor het zoeken naar een nieuwe baan.

Vertrouw op je instinct: Van baan veranderen is een van de meest stressvolle gebeurtenissen. Neem een beslissing die zowel persoonlijk als professioneel goed voor je voelt.

Voorzieningen voor mensen met een handicap

Bij PPG streven we ernaar om een inclusief personeelsbestand te stimuleren en iedereen gelijke kansen te bieden, inclusief personen met een handicap. Als je als onderdeel van het selectieproces een redelijke aanpassing wilt aanvragen, kun je een e-mail sturen naar recruiting@ppg.com. Deze e-mail is uitsluitend bedoeld voor aanpassingsaanvragen die verband houden met de sollicitatieprocedure. Houd er rekening mee dat andere aanvragen mogelijk geen antwoord krijgen.

Privacybeleid

Bezoek de onderstaande link voor toegang tot ons uitgebreide privacybeleid, waarin essentiële onderwerpen staan beschreven, zoals het gegevensprivacyoverzicht van PPG, de wereldwijde gegevensprivacyverklaring, het cookiebeleid van PPG en de privacy van sollicitantgegevens. Dit beleid schetst onze toewijding aan het beschermen van je gegevens en het waarborgen van transparantie in onze gegevensverwerkingspraktijken.

Gegevensprivacy bij PPG

Fraudewaarschuwing

PPG zal sollicitanten nooit om enige vorm van betaling vragen. De status van alle sollicitaties is te volgen via je beveiligde online Candidate Home-account. Nadat je je sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een link naar dit account. Als je een aanbod ontvangt, is de e-mail afkomstig van PPG Recruiting en krijg je daarin instructies voor toegang tot het aanbod via je beveiligde online Candidate Home-account.

Sluit je aan bij de talent community van PPG

We zullen je op de hoogte houden van relevante functies en je in gedachten houden wanneer we interessante kansen hebben.

Word lid van de community

Bij PPG gebruiken we AI in het wervingsproces om het proces efficiënter te maken. AI-tools nemen geen wervingsbeslissingen.
Meer informatie