Resurse pentru a vă sprijini

Explorarea oportunităților de angajare la PPG

Utilizarea AI în procesul de recrutare

As part of our hiring process, we may use AI-enabled tools to support our hiring teams in writing job postings, reviewing and screening applications, as well as managing interview logistics. These tools aim to improve efficiency, consistency, and fairness, but decisions are made by our people. Applicants' personal information (e.g., resume, cover letter, qualifications, and application responses) may be processed by third-party AI-enabled tools for tasks like resume parsing, skills matching, candidate grouping and ordering, and interview scheduling. You can request to view and/or delete your data by submitting a request here.
The PPG's notice regarding the collection of personal information from interested candidates is available in the Global Candidate Data Privacy Statement.

Descoperiți mai multe moduri de a depune candidatura pentru roluri la PPG:

1. Depunerea candidaturii on-line:

Accesați pagina Răsfoiți locuri de muncă pentru a explora oportunitățile din numeroasele țări în care operează PPG. Depuneți candidatura cu ușurință pentru roluri în funcție de abilitățile și de preferințele dumneavoastră folosind formularul nostru simplu de depunere a candidaturii. Puteți chiar să vă folosiți profilul LinkedIn pentru un proces mai ușor.

Dacă doriți să aplicați pentru locuri de muncă în producție, în depozit sau în retail în Statele Unite ale Americii, Canada și Mexic sau pentru locuri de muncă în retail în Australia sau Franța, puteți utiliza Asistent virtual de recrutare, Olivia, pentru a vă ajuta să creați o depunere de candidatură. Faceți clic pe fereastra pop-up din partea de jos a acestei pagini pentru a începe conversația. nbsp;

Urmăriți starea candidaturii dumneavoastră conectându-vă la contul dumneavoastră de candidat on-line securizat oricand. Veți primi un link către acest cont după ce vă trimiteți candidatura.

2. E-mailuri de alertă de locuri de muncă:

Nu sunteți gata să depuneți candidatura? Nu ați găsit rolul care vă interesează astăzi? Înscrieți-vă pentru alerte de locuri de muncă pentru posturile care se potrivesc intereselor dumneavoastră. Alăturați-vă comunității noastre de talente pentru a începe să primiți e-mailuri în 48 de ore. Găsiți butonul de înscriere pe paginile noastre de căutare de locuri de muncă.

3. Plasamente studenți și absolvenți

Vizitați pagina studenți și absolvenți pentru a afla mai multe despre programele noastre și pentru a depune candidatura.

Află mai multe

Navigarea procesului de recrutare PPG în trei pași

1. Evaluarea și selecția cu un recrutor:

După examinarea candidaturii dumneavoastră, dacă calificările dumneavoastră se aliniază cu cerințele rolului, recrutorul PPG sau asistentul tău de recrutare AI vă va invita la interviu (interviuri). Vă așteptăm întrebările în acest timp pentru a vă familiariza mai bine cu PPG și cu rolul.

2. Oferta

După procesul de selecție, recrutorii și managerii determină cel mai bun candidat pentru post. Dacă sunteți selectat, un recrutor vă va suna pentru a discuta. Veți avea ocazia să puneți orice întrebări referitoare la poziție, la compensare, la beneficii, la data de începere sau la orice alt subiect care este important pentru dumneavoastră. După aceea, veți primi o ofertă electronică prin contul dumneavoastră de candidat on-line securizat.

3. Pregătirea pentru ziua dumneavoastră numărul 1

După ce ați acceptat o ofertă de la PPG, asigurați-vă că parcurgeți pașii alocați și furnizați documentația în contul dumneavoastră de candidat on-line securizat, informați-vă angajatorul actual (dacă este cazul), primiți o comunicare de bun venit de la noul manager, aflați mai multe despre companie, și fiți entuziasmat pentru noul dumneavoastră rol în cadrul PPG!

Sfaturi și bune practici pentru CV și interviu

Vă încurajăm cu tărie să trimiteți CV-ul actualizat prin intermediul aplicației on-line. Este posibil ca unele locuri de muncă din producție, distribuție și vânzare cu amănuntul să nu necesite programarea unui CV pentru un interviu, cu toate acestea, vi se va cere să aduceți CV-ul actualizat la interviu.

Crearea unui CV care să iasă în evidență și să aibă performanțe bune în interviuri sunt părți importante ale procesului de selecție. Pentru a vă ajuta să reușiți, v-am oferit câteva sfaturi practice pentru optimizarea CV-ului și pentru pregătirea pentru interviuri.

Sfaturi pentru CV:

Personalizați-vă CV-ul:

Personalizați-vă CV-ul pentru fiecare poziție evidențiind abilitățile și experiențele relevante care se potrivesc cu fișa postului.

Structură clară:

Organizați-vă CV-ul cu secțiuni clare, cum ar fi Experiență de muncă, Educație și Abilități.

Cuantificați realizările:

Folosiți numere pentru a vă evidenția realizările, cum ar fi „Vânzări crescute cu 20%”, pentru a vă face impactul tangibil.

Cuvinte cheie:

Includeți cuvinte cheie relevante în CV-ul dumneavoastră pentru a îmbunătăți vizibilitatea în sistemele de urmărire a solicitanților.

Păstrați-l concis:

Urmăriți un CV de o pagină, concentrându-se pe cele mai relevante și mai actualizate informații.

Sfaturi pentru pregătirea interviului

Cercetați PPG și implicați:

Înțelegeți cultura companiei noastre, valorile, și familiarizați-vă cu cele mai recente știri pentru a vă demonstra interesul și pregătirea. Luați legătura cu intervievatorii și urmăriți liderii pe rețelele sociale.

Rămâneți la curent cu industria:

Explicați cum țineți pasul cu tendințele și evoluțiile din industrie. Acest lucru vă permite să discutați tendințele actuale și să puneți întrebări pertinente, evidențiindu-vă pregătirea.

Prezența profesională on-line:

Asigurați-vă că profilurile dumneavoastră de social media reflectă o imagine pozitivă și profesională.

Exersați și pregătiți:

Repetați întrebările obișnuite de la interviu și exersați-vă cu un prieten sau în fața unei oglinzi pentru a vă spori încrederea.

Urmând sfaturile pentru interviu:

Îmbrăcați-vă potrivit:

Fiți prezentabil pentru interviuri în persoană sau virtuale.

Fiți autentic:

Prezentați-vă adevăratul eu în timpul interviurilor și permiteți-i personalității să strălucească, rămânând profesionist.

Arătați entuziasm:

Subliniați-vă pasiunea pentru rol și companie în timpul interviului pentru a vă expune interesul real.

Prezentați abilități soft:

Evidențiați abilitățile de lucru în echipă, de comunicare și de rezolvare a problemelor atât în CV-ul dumneavoastră, cât și în interviuri.

Întrebați cu atenție despre avansare:

Dacă sunteți interesat de avansare, exprimați-vă curiozitatea cu sensibilitate. De exemplu, „Având în vedere aspirațiile mele de carieră pe termen lung, ați putea să împărtășiți informații despre traseul carierei pentru avansare dincolo de acest rol?”

Demonstrați calități pozitive:

Păstrați un comportament pozitiv, împărtășind cum ați crescut depășind situații dificile.

Urmare:

Trimiteți un e-mail de mulțumire după interviu pentru a vă exprima recunoștința și pentru a vă reitera interesul față de acest rol.

Demisia cu profesionism

Ați trecut prin interviu, ați primit oferta și ați acceptat postul! Acum partea grea: informarea actualului angajator.

Comunicați-vă decizia de a demisiona cu respect și profesionalism, exprimându-vă recunoștința pentru oportunitățile pe care le-ați avut.

Dacă angajatorul dumneavoastră actual vă prezintă o contraofertă, acordați-vă timp pentru a o evalua. Luați în considerare factori dincolo de compensare, cum ar fi avansarea în carieră, cultura companiei, valorile, responsabilitățile postului și potențialul de creștere pe termen lung. Rețineți că este posibil ca aceste contraoferte să nu abordeze motivele care stau la baza căutării unui nou rol.

Evaluați contraoferta: Dacă angajatorul dumneavoastră actual vă prezintă o contraofertă, acordați-vă timp pentru a o evalua. Luați în considerare factori dincolo de compensare, cum ar fi avansarea în carieră, cultura companiei, valorile, responsabilitățile postului și potențialul de creștere pe termen lung. Rețineți că este posibil ca aceste contraoferte să nu abordeze motivele care stau la baza căutării unui nou rol.

Aveți încredere în instinctele dumneavoastră

Schimbarea locului de muncă este unul dintre cele mai stresante evenimente. Luați o decizie care se simte ca fiind potrivită pentru dumneavoastră personal și profesional./div>

Aranjamente/Facilități pentru persoane cu handicap

La PPG, ne-am angajat să promovăm o forță de muncă incluzivă și să asigurăm șanse egale pentru toți, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități. Dacă doriți să solicitați un aranjament/o facilitate rezonabilă ca parte a procesului de selecție a angajării, vă rugăm să ne trimiteți un e-mail la recruiting@ppg.com. Acest e-mail este destinat exclusiv cererilor de aranjamente/facilități legate de procesul de depunere a candidaturii. Vă rugăm să rețineți că este posibil ca alte întrebări să nu primească un răspuns.

Politici de confidențialitate

Vă rugăm să accesați link-ul de mai jos pentru a accesa politicile noastre de confidențialitate complete, care acoperă subiecte esențiale, cum ar fi Privirea de ansamblu a confidențialității datelor PPG, Declarația globală de confidențialitate a datelor, Politica PPG privind cookie-urile și confidențialitatea datelor candidaților. Aceste politici subliniază angajamentul nostru de a vă proteja datele și de a asigura transparența în practicile noastre de prelucrare a datelor.

Confidențialitatea datelor la PPG

Alertă de fraudă

PPG nu va solicita niciodată nicio formă de plată de la candidați. Starea tuturor depunerilor de candidaturi pentru angajare poate fi urmărită prin contul dumneavoastră de candidat on-line securizat. Veți primi un link către acest cont după ce vă trimiteți candidatura.

Dacă primiți o ofertă, aceasta va veni dintr-un e-mail de recrutare al PPG și va oferi instrucțiuni pentru a accesa oferta prin contul dumneavoastră de candidat on-line securizat.

Alăturați-vă comunității noastre de talente

Vă vom notifica despre pozițiile relevante și vă vom ține cont ori de câte ori avem oportunități interesante.

Alăturați-vă comunității

La PPG, folosim inteligența artificială în procesul de recrutare pentru a face procesul mai eficient. Instrumentele AI nu iau decizii de angajare.
Află mai multe >