Ressourcen zu Ihrer Unterstützung

Entdecken Sie die Stellenangebote bei PPG

Entdecken Sie mehrere Wege, um sich bei PPG zu bewerben:

1. Online-Bewerbung

Gehen Sie zur Seite „Stellenangebote durchsuchen“, um Möglichkeiten in den vielen Ländern zu erkunden, in denen PPG tätig ist. Bewerben Sie sich mit unserem einfachen Bewerbungsformular ganz einfach auf Stellen, die Ihren Fertigkeiten und Vorlieben entsprechen. Für einen reibungsloseren Ablauf können Sie sogar Ihr LinkedIn-Profil verwenden.

Wenn Sie sich für Stellen in der Fertigung, im Lager oder im Einzelhandel in den Vereinigten Staaten, Kanada und Mexiko oder für Stellen im Einzelhandel in Australien oder Frankreich bewerben möchten, können Sie unsere Virtuelle Recruiting-Assistentin Olivia nutzen, die Sie bei der Erstellung einer Bewerbung unterstützt.

Behalten Sie den Überblick über Ihren Bewerbungsstatus. Melden Sie sich jederzeit in Ihrem sicheren Online-Konto bei Candidate Home an. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie einen Link zu diesem Konto.

2. E-Mails mit Stellenbenachrichtigungen

Nicht bereit, sich zu bewerben? Haben Sie heute keine für Sie interessante Stelle gefunden? Melden Sie sich für Jobbenachrichtigungen für die Positionen an, die Ihren Interessen entsprechen. Treten Sie unserer Talent-Community bei, um innerhalb von 48 Stunden E-Mails zu erhalten. Die Schaltfläche zur Anmeldung finden Sie auf unseren Seiten zur Stellensuche.

3. Platzierungen für Studenten & Absolventen

Besuchen Sie die Seite für Studierende & Absolventen, um mehr über unsere Programme zu erfahren und sich zu bewerben.

Weitere Informationen

Navigieren Sie in drei Schritten durch den Rekrutierungsprozess von PPG.

Vorstellungsgespräch mit dem Personalvermittler

1. Screening und Auswahl mit einem Personalbeschaffer:

Wenn Ihre Qualifikationen nach Prüfung Ihrer Bewerbung mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen, lädt Sie der PPG-Personalbeschaffer oder unsere AI Recruiting-Assistentin zu (einem) Vorstellungsgespräch(en) ein. In dieser Phase freuen wir uns über Fragen von Ihnen, damit Sie PPG und die betreffende Position besser kennenlernen.

2. Angebot

Nach dem Auswahlprozess ermitteln Personalbeschaffer und Manager den besten Bewerber für die Position. Wenn Sie ausgewählt werden, ruft Sie ein Personalbeschaffer für eine Besprechung an. Sie haben die Möglichkeit, Fragen zur Stelle, zur Vergütung, zu den Sozialleistungen, zum Eintrittstermin oder zu anderen Themen, die Ihnen wichtig sind, zu stellen. Anschließend erhalten Sie ein elektronisches Angebot über Ihr sicheres Online-Konto bei Candidate Home.

3. Bereiten Sie sich auf Ihren Tag 1 vor

Sobald Sie ein Angebot von PPG angenommen haben, stellen Sie Folgendes sicher: führen Sie die zugewiesenen Schritte aus, laden Sie die notwendigen Dokumente in Ihr sicherer Online-Konto bei Candidate Home hoch, informieren Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber (falls zutreffend), erhalten Sie eine Begrüßungsmitteilung von Ihrem neuen Manager, erfahren Sie mehr über das Unternehmen und freuen Sie sich auf Ihre neue Position bei PPG!

Tipps und Best Practices für Lebensläufe & und Vorstellungsgespräche

Wir empfehlen Ihnen dringend, Ihren aktualisierten Lebenslauf über die Online-Bewerbung einzureichen. Für einige Stellen in der Fertigung, im Vertrieb und im Einzelhandel ist möglicherweise kein Lebenslauf für ein Vorstellungsgespräch erforderlich. Sie müssen jedoch Ihren aktualisierten Lebenslauf zum Vorstellungsgespräch mitbringen.

Das Verfassen eines herausragenden Lebenslaufs und eine gute Leistung in Vorstellungsgesprächen sind wichtige Aspekte des Auswahlprozesses. Damit Sie erfolgreich sind, haben wir einige praktische Tipps zur Optimierung Ihres Lebenslaufs und zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche zusammengestellt.

Tipps für den Lebenslauf:

Spezifische Anpassung des Lebenslaufs:

Passen Sie Ihren Lebenslauf für jede Position an, indem Sie relevante Fertigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die zur Stellenbeschreibung passen.

Klare Struktur:

Organisieren Sie Ihren Lebenslauf mit klaren Abschnitten wie Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten.

Quantifizierung der Erfolge:

Nutzen Sie Zahlen, um Ihre Erfolge hervorzuheben, wie zum Beispiel „Umsatzsteigerung um 20 %“, um Ihre Wirkung greifbar zu machen.

Schlüsselwörter:

Fügen Sie relevante Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf ein, um die Sichtbarkeit in Systemen zur Bewerbernachverfolgung zu verbessern.

Kurz und bündig:

Ihr Lebenslauf sollte möglichst eine Seite lang sein. Konzentrieren Sie sich auf die relevantesten und aktuellsten Informationen.

Tipps zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche:

Recherchen, Kontakt und Verbindung zu PPG:

Gewinnen Sie ein Verständnis für unsere Unternehmenskultur und machen Sie sich mit Neuigkeiten vertraut, um Ihr Interesse und Ihre Vorbereitung zu demonstrieren. Treten Sie mit Interviewern in Kontakt und folgen Sie Führungskräften in den sozialen Medien.

Die Kultur von PPG lebt davon, dass unsere Mitarbeiter „The PPG Way“ leben. Denken Sie über Beispiele dafür nach, wie Sie diese Werte in Ihren Erfahrungen verkörpert haben, und sprechen Sie im Vorstellungsgespräch davon. Um mehr über „The PPG Way“ zu erfahren, besuchen Sie unsere Homepage

Professioneller Online-Auftritt:

Stellen Sie sicher, dass Ihre Social-Media-Profile ein positives und professionelles Image vermitteln.

Übung und Vorbereitung:

Üben Sie häufige Fragen im Vorstellungsgespräch und mit einem Freund oder vor einem Spiegel, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken.

Erkundigen Sie sich gründlich nach den Weiterentwicklungschancen:

Wenn Sie an einer Weiterentwicklung interessiert sind, drücken Sie Ihre Neugier mit Sensibilität aus. Zum Beispiel: „Können Sie mir in Hinblick auf meine langfristigen Karriereziele Einblicke in den Karrierepfad für einen Aufstieg geben, der über diese Rolle hinaus geht?“ich auf die relevantesten und aktuellsten Informationen.

Bei den Interviewtipps:

Kleiden Sie sich angemessen:

Seien Sie für persönliche oder virtuelle Vorstellungsgespräche präsentabel.

Seien Sie authentisch:

Präsentieren Sie sich bei Vorstellungsgesprächen von Ihrer wahren Seite und lassen Sie Ihre Persönlichkeit erstrahlen, ohne dabei professionell zu wirken.

Zeigen Sie Begeisterung:

Heben Sie im Vorstellungsgespräch Ihre Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen hervor, um Ihr echtes Interesse zu zeigen.

Zeigen Sie Soft Skills:

Heben Sie sowohl in Ihrem Lebenslauf als auch in Vorstellungsgesprächen Ihre Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz hervor.

Erkundigen Sie sich sorgfältig nach Aufstiegsmöglichkeiten:

Können Sie mir in Hinblick auf meine langfristigen Karriereziele Einblicke in den Karrierepfad für einen Aufstieg geben, der über diese Rolle hinaus geht?

Positive Eigenschaften:

Behalten Sie ein positives Verhalten bei und sprechen Sie davon, wie Ihnen herausfordernde Situationen zu Wachstum verholfen haben.

Nachbereitung:

Senden Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankes-E-Mail, um sich zu bedanken und Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen.

Kündigung des Arbeitsplatzes

Sie haben das Vorstellungsgespräch überstanden, das Angebot erhalten und die Stelle angenommen! Nun der schwierige Teil: Ihren aktuellen Arbeitgeber darüber informieren.

Kommunizieren Sie Ihre Entscheidung auszuscheiden respektvoll und professionell, indem Sie Ihre Dankbarkeit für die ihnen gebotenen Möglichkeiten zum Ausdruck bringen.

Planen Sie Ihren Übergang mit Ihrem Vorgesetzten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre Aufgaben erfüllen, gute Beziehungen zu Ihren Kollegen pflegen und denen danken, mit denen Sie zusammengearbeitet haben. So stellen Sie sicher, dass Sie Beziehungen über Ihre Karriere hinaus beibehalten!

Bewertung des Gegenangebots: Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber ein Gegenangebot vorlegt, nehmen Sie sich Zeit, um es zu prüfen. Berücksichtigen Sie Faktoren, die über die Vergütung hinausgehen, wie den beruflichen Aufstieg, die Unternehmenskultur, Werte, berufliche Verantwortung und langfristiges Wachstumspotenzial. Denken Sie daran, dass Gegenangebote möglicherweise nicht auf die Beweggründe für die Suche nach einer neuen Stelle eingehen.

Vertrauen auf Ihre Instinkte: Ein Arbeitsplatzwechsel ist eines der stressigsten Ereignisse. Treffen Sie eine Entscheidung, die sich für Sie persönlich und beruflich richtig anfühlt.

Sonder-vorkehrungen

Bei PPG engagieren wir uns für die Förderung einer integrativen Belegschaft und die Gewährleistung gleicher Chancen für alle, auch für Menschen mit Behinderungen. Wenn Sie im Rahmen des Stellenauswahlverfahrens eine angemessene Sondervorkehrung beantragen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an recruiting@ppg.com. Diese E-Mail ist ausschließlich für Anfragen für Sondervorkehrungen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsprozess bestimmt. Bitte beachten Sie, dass andere Anfragen möglicherweise nicht beantwortet werden.

Datenschutz-richtlinien

Bitte nutzen Sie den Link unten für Zugriff auf unsere umfassenden Datenschutz-richtlinien, die wichtige Themen wie die PPG-Datenschutzübersicht, die globale Datenschutzerklärung, die PPG-Cookie-Richtlinie und den Datenschutz für Bewerber abdecken. Diese Richtlinien beschreiben unser Engagement für den Schutz Ihrer Daten und die Gewährleistung der Transparenz unserer Datenverarbeitungspraktiken.

Datenschutz bei PPG

Betrugswarnung

PPG verlangt von Bewerbern niemals eine Zahlung in irgendeiner Form. Der Status aller Bewerbungen kann über Ihr sicheres Online-Konto bei Candidate Home nachverfolgt werden. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie einen Link zu diesem Konto.

Wenn Sie ein Angebot erhalten, stammt dieses aus einer E-Mail von PPG Recruiting und enthält Anweisungen zum Zugriff auf das Angebot über Ihr sicheres Online-Konto bei Candidate Home.

Treten Sie unserer Talent Community bei

Wir werden Sie über relevante Stellen informieren und Sie im Auge behalten, wenn wir interessante Möglichkeiten haben.

Treten Sie der Community bei

Bei PPG setzen wir KI im Einstellungsprozess ein, um diesen effizienter zu gestalten. KI-Tools treffen keine Einstellungsentscheidungen.
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