Des ressources pour vous soutenir

Explorer les opportunités d’emploi chez PPG

Utilisation de l’IA dans le recrutement

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils dotés d'intelligence artificielle (IA) pour aider nos équipes de recrutement à rédiger les offres d'emploi, à examiner et présélectionner les candidatures, ainsi qu'à gérer la logistique des entretiens. Ces outils visent à améliorer l'efficacité, la cohérence et l'équité, mais les décisions finales sont prises par nos collaborateurs. Les informations personnelles des candidats (par exemple : CV, lettre de motivation, qualifications et réponses aux formulaires) peuvent être traitées par des outils d'IA tiers pour des tâches telles que l'analyse de CV, la mise en correspondance des compétences, le regroupement et le classement des candidats, ainsi que la planification des entretiens. Vous pouvez demander à consulter et/ou à supprimer vos données en soumettant une demande ici.
La notice de PPG concernant la collecte d'informations personnelles des candidats intéressés est disponible dans la Déclaration mondiale sur la confidentialité des données des candidats.

Découvrez plusieurs façons de postuler chez PPG :

1. Candidature en ligne
Nous proposons plusieurs façons de postuler à des emplois chez PPG :
1. Parcourir les offres d’emploi : Rendez-vous sur la page Parcourir les offres pour découvrir les opportunités dans les nombreux pays où PPG opère.
2. Assistant de recrutement IA : Utilisez notre chatbot pour rechercher des offres d’emploi et postuler.
Après avoir cliqué sur Postuler maintenant ou Je suis intéressé(e), vous remplirez un formulaire de Candidature rapide afin de fournir vos coordonnées, votre CV et de répondre à quelques questions.
Important : La Candidature rapide ne constitue pas une candidature complète. Si vous poursuivez le processus, il vous sera demandé de remplir la candidature complète sur le site Carrières de PPG.
Le statut de votre candidature en vous connectant à votre Compte Candidat sécurisé à tout moment. Vous recevrez un lien vers ce compte après avoir soumis votre candidature.   
2. Emails d'alerte d'emploi
Pas encore prêt à postuler ? Vous n'avez pas trouvé le poste qui vous intéresse ? Inscrivez-vous aux alertes pour les postes qui correspondent à vos intérêts. Rejoignez notre communauté de talents pour commencer à recevoir des emails dans les 48 heures. Cliquez sur le bouton d'inscription sur nos pages de recherche d'emploi.
3. Stages pour étudiants et jeunes diplômés
Visitez la page étudiants et jeunes diplômés pour en savoir plus sur nos programmes et postuler. 
Pour en savoir plus

Naviguer dans le processus de recrutement de PPG en trois étapes
Entretien avec le recruteur
1.Présélection et sélection avec un recruteur
 Après avoir examiné votre candidature, si vos qualifications correspondent aux exigences du poste, le recruteur de PPG ou notre assistante IA de recrutement vous invitera à un ou plusieurs entretien(s). Nous répondrons avec plaisir à vos questions pendant cette période afin de mieux vous familiariser avec PPG et le poste.
Rencontrer les gestionnaires d’embauche
2. Offre
 Après le processus de sélection, les recruteurs et les managers déterminent le meilleur candidat pour le poste. Si vous êtes sélectionné, un recruteur vous contactera. Vous aurez la possibilité de poser toutes vos questions sur le poste, la rémunération, les avantages sociaux, la date de début ou tout autre sujet. Après cela, vous recevrez une offre électronique via votre compte Candidat sécurisé.
Réception d’une offre
3. Préparez votre premier jour
 Une fois que vous avez accepté une offre de PPG, assurez-vous de suivre les étapes assignées et de fournir les documents demandés dans votre compte Candidat en ligne sécurisé, d'informer votre employeur actuel (le cas échéant). Vous recevrez alors un message de bienvenue de votre nouveau manager, des informations pour en savoir plus sur l’entreprise, et nos félicitations pour votre nouveau poste chez PPG !

Directives pour les candidats sur l’utilisation de l’IA dans le processus d’entretien chez PPG

Chez PPG, nous adoptons l'innovation — y compris l'utilisation responsable de l'IA — comme faisant partie intégrante de l'expérience candidat. Ces directives décrivent comment l'IA peut vous soutenir dans la préparation de vos entretiens tout en garantissant l'authenticité, l'intégrité et une conduite éthique tout au long du processus de recrutement.


Utilisations acceptables et non acceptables (non éthiques) de l'IA dans le processus d'entretien :
Générer des questions d'entraînement :
Utilisez l’IA pour des entretiens blancs réalistes avec des questions adaptées au poste et à votre CV.
Peaufiner vos récits :
Utilisez l’IA pour organiser vos expériences selon la méthode STAR, afin que vos récits soient clairs et basés sur des résultats concrets.
Améliorer votre élocution :
Utilisez l'IA pour évaluer votre débit, votre ton et éliminer vos tics de langage, optimisant ainsi la clarté et l'assurance de votre discours.
Personnaliser votre présentation:
Utilisez l'IA pour analyser l'entreprise et son secteur afin de préparer vos échanges, tout en vérifiant systématiquement les données.
Évitez de mémoriser des scripts :
Réciter mot pour mot des réponses générées par l'IA ne semblera pas naturel et pourra être rapidement démasqué lors des questions de suivi.
Évitez de fausser vos compétences:
n’utilisez pas l’IA pour présenter de manière trompeuse vos compétences ou vos accomplissements, car vous en serez tenu responsable si vous êtes embauché.
Évitez l’utilisation d’avatars :
Abstenez-vous d’utiliser des avatars ; nous encourageons les candidats à se présenter de manière authentique afin de favoriser des liens sincères.
Évitez l’assistance en temps réel :
l’utilisation de l’IA lors d’entretiens virtuels est contraire à l’éthique et se détecte facilement par des pauses peu naturelles ou des réponses génériques.

Conseils et bonnes pratiques &
pour les CV et les entretiens

Nous vous encourageons fortement à soumettre votre curriculum vitae mis à jour via le processus de candidature en ligne. Certains emplois dans la fabrication, la distribution et la vente peuvent ne pas nécessiter de curriculum vitae pour pouvoir programmer un entretien. Cependant, vous devrez apporter votre curriculum vitae mis à jour le jour de l'entretien. 

Créer un CV qui se démarque et réussir lors des entretiens sont des éléments importants du processus de sélection. Pour vous aider à réussir, nous vous proposons quelques conseils pratiques pour optimiser votre CV et préparer les entretiens.


Conseils pour votre CV
Personnalisez votre CV:
Personnalisez votre CV pour chaque poste en mettant en évidence les compétences et expériences pertinentes qui correspondent à la description du poste.
Structure claire:
Organisez votre CV avec des sections claires telles que Expérience professionnelle, Formation et Compétences.
Quantifier les accomplissemen:
Utilisez des chiffres pour mettre en valeur vos réussites, tels que « Augmentation des ventes de 20 % », afin de rendre votre impact tangible.
Mots-clés:
Incluez des mots-clés pertinents dans votre CV pour améliorer la visibilité dans les systèmes de suivi des candidats.
Soyez concis:
Visez un CV d'une page, en vous concentrant sur les informations les plus pertinentes et les plus récentes.

Conseils pour la préparation à l'entretien

Faites des recherches sur PPG et montrez votre intérêt:
Comprenez notre culture d'entreprise, nos valeurs et familiarisez-vous avec nos actualités récentes pour démontrer votre intérêt et votre préparation. Suivez les intervieweurs et les dirigeants sur les réseaux sociaux pour rester connecté.
Restez informés sur les actualités du secteur:
Expliquez dans quelle mesure vous suivez les tendances et les développements de l'industrie. Cela vous permet de discuter des tendances actuelles et de poser des questions perspicaces, mettant en valeur votre préparation.
Présence professionnelle en ligne:
Assurez-vous que vos profils sur les réseaux sociaux reflètent une image positive et professionnelle. 
Entrainez-vous et préparez-vous:
Répétez les questions posées en entretien habituellement et entraînez-vous avec un ami ou devant un miroir pour gagner en confiance.

Conseils pendant l'entretien:

Habillez-vous convenablement:
Soyez présentable lors des entretiens en personne ou virtuels.
Restez authentique:
Restez vous-même lors de vos entretiens et laissez votre personnalité briller tout en restant professionnel.
Montrer de l'enthousiasme:

Mettez en valeur votre passion pour le poste et l'entreprise lors de l'entretien pour montrer votre véritable intérêt.
Mettez en valeur vos compétences générales:
Mettez en valeur le travail d'équipe, la communication et les compétences en résolution de problèmes dans votre CV et vos entretiens.
Renseignez-vous sur les évolutions possibles:
Si vous êtes intéressé par les possibilités d’évolutions que nous proposons, exprimez votre curiosité avec discernement. Par exemple, « Compte tenu de mes aspirations professionnelles à long terme, pourriez-vous partager vos idées sur l’évolution de carrière possible pour progresser au-delà de ce rôle ? »
Démontrer des qualités positives:
Gardez une attitude positive, partagez les défis que vous avez relevés et en quoi ils vous ont fait évoluer.
Suivi: Envoyez un e-mail de remerciement après l'entretien pour exprimer votre gratitude et réaffirmer votre intérêt pour le poste.

Démissionner professionnellement

Réfléchissez aux raisons
Vous avez réussi l'entretien, reçu l'offre et accepté le poste ! Maintenant, il faut informer votre employeur actuel. 
communiquer
Communiquez votre décision de démissionner de manière respectueuse et professionnelle, en exprimant votre gratitude pour les opportunités que vous avez eues.
Évaluer la contre-offre
Préparez votre transition avec votre manager. Assurez-vous de terminer votre travail, d'entretenir des relations positives avec vos collègues et de remercier ceux avec qui vous avez travaillé. Cela vous permettra de garder contact avec ces relations!
Vue d’ensemble
Évaluez la contre-proposition : Si votre employeur actuel présente une contre-proposition, prenez le temps de l'évaluer. Tenez compte de facteurs autres que la rémunération, tels que l'avancement de carrière, la culture d'entreprise, les valeurs, les responsabilités professionnelles et le potentiel d’évolution à long terme. N'oubliez pas que les contre-propositions peuvent ne pas répondre aux raisons possibles derrière votre recherche d'un nouveau poste.
Réfléchissez aux raisons
Faites confiance à votre instinct : Changer d'emploi est une situation des plus stressantes. Prenez une décision qui vous convient personnellement et professionnellement.
Aménagements pour les personnes handicapées
Chez PPG, nous nous engageons à avoir une main-d'œuvre inclusive et à garantir l'égalité des chances pour tous, y compris les personnes handicapées. Si vous souhaitez bénéficier d’un aménagement raisonnable dans le cadre du processus de sélection d'emploi, veuillez nous envoyer un e-mail à recrutement@ppg.com. Cet e-mail est exclusivement destiné aux demandes d'aménagement liées au processus de candidature. Veuillez noter que les autres demandes pourraient ne pas recevoir de réponse.
Politiques de confidentialité
 Cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder à nos politiques de confidentialité complètes, qui couvrent des sujets essentiels tels qu’un aperçu de la confidentialité des données de PPG, la déclaration mondiale de confidentialité des données, la politique en matière de cookies de PPG et la confidentialité des données des candidats. Ces politiques soulignent notre engagement à protéger vos données et à assurer la transparence de nos pratiques de traitement des données.
Protection des données chez PPG
Fraude
PPG ne demandera jamais aucune forme de paiement aux candidats. Le statut de toutes les candidatures peut être suivi via votre compte Candidat en ligne sécurisé. Vous recevrez un lien vers ce compte après avoir soumis votre candidature. 

Si vous recevez une offre, elle proviendra d'un e-mail de PPG Recrutement et fournira des instructions pour accéder à l'offre via votre compte Candidat en ligne sécurisé.
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Nous vous informerons des postes pertinents et vous garderons à l’esprit chaque fois que nous aurons des opportunités intéressantes. 
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