Recursos para apoyarte

Explora oportunidades laborales en PPG

El uso de la IA en la contratación

Como parte de nuestro proceso de contratación, podemos utilizar herramientas habilitadas por IA para apoyar a nuestros equipos en la redacción de ofertas de empleo, la revisión y filtrado de solicitudes, así como en la gestión logística de las entrevistas. Estas herramientas tienen como objetivo mejorar la eficiencia, la coherencia y la imparcialidad; sin embargo, las decisiones finales son tomadas por nuestro personal. La información personal de los candidatos (por ejemplo: currículum, carta de presentación, cualificaciones y respuestas a la solicitud) puede ser procesada por herramientas de IA de terceros para tareas como el análisis de currículums (parsing), la validación de habilidades, la agrupación y clasificación de candidatos, y la programación de entrevistas. Usted puede solicitar ver y/o eliminar sus datos enviando una solicitud aquí.
El aviso de PPG sobre la recopilación de información personal de candidatos interesados está disponible en la Declaración Global de Privacidad de Datos del Candidato.

Descubre múltiples formas de postularte para roles en PPG:

1. Aplicaciones en línea
Ofrecemos varias formas de postularse a empleos en PPG:
1. Explorar empleos: Visite la página Explorar empleos para conocer oportunidades en los numerosos países donde PPG opera.
2. Asistente de IA para Reclutamiento: Usa nuestro chatbot para buscar empleos y postularte.
Después de hacer clic en Aplicar ahora o Me interesa, completarás un formulario de Solicitud Rápida (Quick Apply) para proporcionar tu información de contacto, tu currículum/CV y responder algunas preguntas.
Importante: La Solicitud Rápida no constituye una solicitud de empleo completa. Si avanzas en el proceso, se te pedirá que completes la solicitud completa en el sitio de PPG Careers. 
Para hacer un seguimiento del estado de tu aplicación, inicia sesión en tu cuenta segura en línea de Candidate Home en cualquier momento. Recibirás un enlace a esta cuenta después de enviar la aplicación.
2. Correos electrónicos de alertas de trabajo
¿No estás listo para postularte? ¿No encontraste el rol que te interesa hoy? Regístrate para recibir alertas de trabajo para puestos que coincidan con tus intereses. Únete a nuestra comunidad de talentos para comenzar a recibir correos electrónicos dentro de 48 horas. Encuentra el botón de registro en nuestras páginas de búsqueda de trabajo.
3. Puestos para estudiantes y graduados
Visita la página Estudiantes y graduados para obtener más información sobre nuestros programas y postularte. 
Aprende más

Navegando por el proceso de reclutamiento de PPG en tres pasos.
Entrevista con el reclutador
1. Evaluación y selección con un reclutador:
 Después de revisar tu solicitud, si tus talificaciones se alinean con los requisitos del rol, el reclutador de PPG o nuestra asistente de reclutamiento virtual, Olivia, te invitarán a una entrevista. Agradecemos tus preguntas durante este tiempo para familiarizarte más con PPG y tu rol.
Reunión con los gerentes de contratación
2. Oferta
 Después del proceso de selección, los reclutadores y gerentes determinan cuál es el mejor candidato para el puesto. Si eres seleccionado, un reclutador te llamará para discutirlo. Tendrás la oportunidad de consultar cualquier duda respecto al puesto, la compensación, los beneficios, la fecha de inicio o cualquier otro tema que sea importante para ti. Después de eso, recibirás una oferta electrónica mediante tu cuenta segura en línea de Candidate Home.  
Recibir una oferta
3. Prepáración para el Día 1
 Una vez que hayas aceptado una oferta de PPG, asegúrate de completar los pasos asignados y proporcionar la documentación en tu cuenta segura en línea de Candidate Home, informe a tu empleador actual (si corresponde), recibas una comunicación de bienvenida de tu nuevo gerente, obtén más información sobre la empresa, ¡y alégrate por tu nuevo puesto en PPG!

Directrices para candidatos sobre el uso de la IA en el proceso de entrevistas de PPG

En PPG, adoptamos la innovación —incluido el uso responsable de la IA— como parte de la experiencia del candidato. Estas directrices describen cómo la IA puede apoyarle en la preparación de sus entrevistas, garantizando al mismo tiempo la autenticidad, la integridad y la conducta ética durante todo el proceso de contratación.

Usos aceptables y no aceptables (no éticos) de la IA en el proceso de entrevista:
Generar preguntas de práctica para la entrevista:
Utilice la IA para simular entrevistas con preguntas personalizadas según su perfil y el puesto.
Perfeccione sus relatos:
Utilice la IA para estructurar sus experiencias con claridad y enfoque en resultados.
Refine su forma de expresarse:
Utilice herramientas de IA para monitorear su tono, ritmo y el uso de muletillas, lo que le ayudará a comunicarse con mayor claridad y confianza.
Personalice su discurso:
Utilice la IA para investigar la empresa, sus productos y el sector, cree puntos clave de conversación y verifique siempre la información.
Evite memorizar guiones:
Recitar palabra por palabra las respuestas generadas por IA sonará poco natural y podrá quedar en evidencia rápidamente ante las preguntas de seguimiento.
Evite tergiversar sus habilidades:
No utilice la IA para tergiversar sus competencias o logros, ya que será responsable de ellos en caso de ser contratado.
Evite el uso de avatares:
Absténgase de utilizar avatares; animamos a los candidatos a presentarse de manera auténtica para fomentar conexiones genuinas.
Evite el uso de asistencia en tiempo real:
El uso de la IA durante las entrevistas virtuales no es ético y se detecta fácilmente a través de pausas poco naturales o respuestas genéricas.

Consejos y prácticas recomendadas para CV y entrevistas

Te recomendamos encarecidamente que envíes tu CV actualizado mediante la aplicación en línea. Es posible que algunos puestos de manufactura, distribución y retail no requieran el envío de un CV para la programación de una entrevista; sin embargo, se te pedirá que traigas el CV actualizado a la entrevista.  

Crear un currículum (CV) que se destaque y tener un buen desempeño en las entrevistas son partes importantes del proceso de selección. Para ayudarte a tener éxito, te brindamos algunos consejos prácticos para optimizar tu CV y prepararte para las entrevistas.


Consejos para el CV:
Adapta tu CV:
Personaliza tu currículum para cada puesto destacando las habilidades y experiencias relevantes que coincidan con la descripción del puesto.
Estructura clara:
Organice tu CV con secciones claras como Experiencia laboral, Educación y Habilidades.
Cuantifica los logros: 
Utiliza números para resaltar tus logros, como “Aumento de las ventas en un 20 %”, para que tu impacto sea tangible.
Palabras clave:
Incluye palabras clave relevantes en tu CV para mejorar la visibilidad en los sistemas de seguimiento de candidatos.
Hazlo breve: 
Intenta crear un CV de una página y céntrate en la información más relevante y actualizada.

Consejos para la preparación de la entrevista:

Investiga a PPG e involúcrate: 
Comprende la cultura y los valores de nuestra empresa y familiarízate con las últimas noticias para demostrar tu interés y preparación. Conéctate con entrevistadores y sigue a los líderes en las redes sociales.
Mantente actualizado acerca de la industria: 
Explica cómo te mantienes al día con las tendencias y desarrollos de la industria. Esto te permite discutir las tendencias actuales y hacer preguntas interesantes, destacando tu preparación.
Presencia profesional en línea:
Asegúrate de que tus perfiles de redes sociales reflejen una imagen positiva y profesional.
Practica y prepárate: 
Ensaye preguntas comunes de entrevistas y practica con un amigo o frente a un espejo para aumentar tu confianza.

Consejos para la entrevista:

Usa vestimenta apropiada:
Mantente presentable para entrevistas presenciales o virtuales. 
Sé auténtico:
Presenta tu verdadero yo durante las entrevistas y permite que tu personalidad brille sin dejar de ser profesional.
Muestra entusiasmo: 
Resalta tu pasión por el puesto y la empresa durante la entrevista para mostrar tu interés genuino.
Muestra tus habilidades interpersonales:
Destaca las habilidades de trabajo en equipo, comunicación y resolución de problemas tanto en tu CV como en tus entrevistas. 
Pregunta cuidadosamente sobre el avance: 
Si estás interesado en avanzar, expresa tu curiosidad con sensibilidad. Por ejemplo: “Teniendo en cuenta mis aspiraciones profesionales a largo plazo, ¿podría brindarme Información sobre la trayectoria profesional para avanzar después de este puesto?”
Demuestra cualidades positivas: 
Mantén una conducta positiva y comparte cómo ha crecido a partir de situaciones desafiantes.
Seguimiento: 
Envía un correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista para expresar gratitud y reiterar tu interés en el puesto.

Renuncia profesional

Reflexiona sobre las razones
¡Has superado la entrevista, has recibido la oferta y has aceptado el puesto! Ahora viene la parte difícil: informar a tu empleador actual. 
comunicar
Comunica tu decisión de renunciar de manera respetuosa y profesional expresando gratitud por las oportunidades que has tenido.
Evalúe la contraoferta
Planifica la transición con tu gerente. Asegúrate de cumplir con todo el trabajo, mantener relaciones positivas con los colegas y agradecer a aquellos con quienes has trabajado. ¡Esto asegurará que tengas relaciones más allá de tu profesión!
El panorama completo
Evalúa la contraoferta: Si tu empleador actual presenta una contraoferta, tómate el tiempo para evaluarla. Considera factores adicionales a la compensación, como el crecimiento profesional, la cultura empresarial, los valores, las responsabilidades laborales y el potencial de crecimiento a largo plazo. Recuerda que es posible que las contraofertas no aborden las razones subyacentes para buscar un nuevo puesto.
Reflexiona sobre las razones
Confía en sus instintos: Cambiar de trabajo es uno de los acontecimientos más estresantes. Toma una decisión que te parezca adecuada a ti, tanto a nivel personal como profesional.
Adaptaciones para personas con discapacidad
En PPG, estamos comprometidos a fomentar una fuerza laboral inclusiva y garantizar la igualdad de oportunidades para todos, incluidas las personas con discapacidades. Si deseas solicitar una adaptación razonable como parte del proceso de selección de empleo, envíanos un correo electrónico a recruiting@ppg.com. Este correo electrónico es exclusivamente para solicitudes de adaptaciones relacionadas con el proceso de aplicación. Ten en cuenta que es posible que no se envíen respuestas para otras consultas.
Políticas de privacidad
 Visite el siguiente enlace para acceder a nuestras políticas de privacidad integrales, que cubren temas esenciales como la descripción general de la privacidad de los datos de PPG, la Declaración global de privacidad de datos, la Política de cookies de PPG y la privacidad de los datos de los candidatos. Estas políticas describen nuestro compromiso de proteger tus datos y garantizar la transparencia en nuestras prácticas de manejo de datos.
Privacidad de datos en PPG
Alerta de fraude
PPG nunca solicitará ninguna forma de pago a los candidatos. El estado de todas las solicitudes de trabajo se puede rastrear mediante tu cuenta segura en línea de Candidate Home. Recibirás un enlace a esta cuenta después de enviar la aplicación. 

Si recibes una oferta, esta provendrá de un correo electrónico de Reclutamiento de PPG (PPG Recruiting) y te proporcionará instrucciones para acceder a la oferta a través de tu cuenta segura en línea de Candidate Home.
Únete a nuestra comunidad de talentos
Le notificaremos sobre los puestos relevantes y lo tendremos en cuenta siempre que tengamos oportunidades interesantes. 
Únete a la comunidad
Configuración de cookies del sitio de empleo
Información personal