健康与薪酬福利
在 PPG，我们关心您的福祉，并提供一系列广泛的薪酬福利，包括心理和情感健康选择以及财务健康计划，以帮助您规划未来。
我们的员工有很多机会通过正式和非正式计划获得表彰，并通过基于绩效的奖励影响自己的表彰结果。
我们的员工有很多机会通过正式和非正式计划获得表彰，并通过基于绩效的奖励影响自己的表彰结果。
我们提供有竞争力的基本工资和奖金机会或激励计划，以确保我们公平发放薪酬并奖励高绩效。
我们提供职业发展机会，包括跨职能部门和跨境派遣。ONE PPG 指导计划可以通过为您配备一名导师或学员来帮助加速员工的个人和职业成长。
有些职位符合弹性工作安排的条件，其中可能包括弹性工作时间、缩短每周工作天数、兼职、分担工作和自愿减少工作时长。
PPG 与多家全球供应商合作，为员工提供一系列免费的财务健康管理工具，包括预算、债务管理等。
PPG 在世界各地都有多样的员工援助计划。每个计划都为员工及其家庭成员提供机密的资源（咨询和转介），旨在帮助缓解焦虑或抑郁、与工作相关的压力、家庭或人际关系问题、儿童保育和老年人护理援助、财务或法律问题（贷款、抵押贷款、债务）、育儿问题和药物滥用。
在 PPG，我们希望您在工作中感受到健康、敬业和支持。我们不断提供您可以在家中或与同事一起完成的挑战，所有这些都围绕健身、改善营养、提高生产力以及提供更好的工作与生活平衡等方面。
我们的工作模式
我们的工作模式
我们的理念：我们珍视线下相聚、共同协作的时光。
在PPG，我们致力于打造一个兼顾团队协作、工作绩效以及员工福祉的办公环境。
我们的办公环境旨在与业务重点保持一致，同时在适当且符合岗位要求的情况下提供弹性办公。
请注意：可申请的弹性办公方案可能因岗位、所属部门及所在地区而有所不同。
在PPG，我们致力于打造一个兼顾团队协作、工作绩效以及员工福祉的办公环境。
我们的办公环境旨在与业务重点保持一致，同时在适当且符合岗位要求的情况下提供弹性办公。
请注意：可申请的弹性办公方案可能因岗位、所属部门及所在地区而有所不同。
我们深知并非所有人都能在朝九晚五的固定作息下高效工作。我们的弹性办公政策允许员工在合理范围内自主选择上下班时段，例如可在早上6点至9点之间的任意时间到岗。这样的弹性政策使我们的员工能够根据自身效率最高的时段以及个人事务需求来规划工作时间，从而更好地平衡工作与生活。
在符合条件的岗位上工作的员工可以在周五选择远程办公，但为了支持协作、创新以及职业发展，公司期望所有员工在周一至周四间在办公地点工作。
受限于岗位的工作性质，部分岗位（如门店人员、技术人员和一线操作工）仍需要全职在办公地点工作。工时安排可能会因岗位和工作地点而有所不同。
受限于岗位的工作性质，部分岗位（如门店人员、技术人员和一线操作工）仍需要全职在办公地点工作。工时安排可能会因岗位和工作地点而有所不同。
您的旅程从亲身体验开始。迎接各种挑战，从扩大工作范围到与多职能部门团队合作。抓住跨不同事业部的流转机会，并通过在工作中积极实操来磨练您的技能。
接洽是您获得更广阔视野的大门。受益于 PPG 的导师计划，接受专业辅导并跟随经验丰富的专业人士见习获得深刻见解。向同伴学习，充分利用团队智慧助力您的成长。
通过专业的学习渠道提升您的技能和知识。探索可自控进度的学习资源，甚至掌握新语言。教育是您持续成长的关键。