一流的薪酬福利和发展

健康与薪酬福利

在 PPG，我们关心您的福祉，并提供一系列广泛的薪酬福利，包括心理和情感健康选择以及财务健康计划，以帮助您规划未来。

我们的员工有很多机会通过正式和非正式计划获得表彰，并通过基于绩效的奖励影响自己的表彰结果。

薪酬与绩效挂钩

我们提供有竞争力的基本工资和奖金机会或激励计划，以确保我们公平发放薪酬并奖励高绩效。

职业成长与发展

我们提供职业发展机会，包括跨职能部门和跨境派遣。ONE PPG 指导计划可以通过为您配备一名导师或学员来帮助加速员工的个人和职业成长。

工作与生活的平衡

有些职位符合弹性工作安排的条件，其中可能包括弹性工作时间、缩短每周工作天数、兼职、分担工作和自愿减少工作时长。

财务健康

PPG 与多家全球供应商合作，为员工提供一系列免费的财务健康管理工具，包括预算、债务管理等。

心理健康和情绪健康

PPG 在世界各地都有多样的员工援助计划。每个计划都为员工及其家庭成员提供机密的资源（咨询和转介），旨在帮助缓解焦虑或抑郁、与工作相关的压力、家庭或人际关系问题、儿童保育和老年人护理援助、财务或法律问题（贷款、抵押贷款、债务）、育儿问题和药物滥用。

身体健康

在 PPG，我们希望您在工作中感受到健康、敬业和支持。我们不断提供您可以在家中或与同事一起完成的挑战，所有这些都围绕健身、改善营养、提高生产力以及提供更好的工作与生活平衡等方面。

灵活的工作场所

在 PPG，我们深知实现工作与生活平衡至关重要。我们的目标是在企业内每个职位的灵活性和实际要求之间取得平衡。

请注意，以下指南可能不适用于所有地区或所有职位。

弹性工作时间

我们认识到，并不是每个人都能按照朝九晚五的时间表以蓬勃发展。我们的弹性工作制政策允许员工在合理的范围内选择工作时间，例如早上 6 点至 9 点之间的任何时间上班。这种灵活性使我们的团队成员能够根据有效生产力和个人承诺调整工作时间。

灵活的工作场所

虽然某些职位的员工偶尔获准每周居家办公 2 天，但其他职位的员工则需要在公司场所工作。对于门店员工、技术人员和操作员等职位，由于其职责的性质，远程工作通常不可行。

在 PPG，我们相信员工能够有效地管理自己的工作，平衡职业和个人生活，同时为 ONE PPG 团队的成功做出贡献。

学习与发展

在 PPG，我们重视于您的职业发展。依托我们的全球业务，您将有大量的机会在不同的事业部和职能部门工作，并在各种职位中蓬勃发展。我们对持续性学习的承诺，确保了员工获得发展机会、结构性计划和个性化的进步途径。

我们对员工成长和发展的承诺以 70-20-10 方法为指导，其中 70% 的学习来自经验，20% 的学习来自接触，10% 的学习来自教育，每种方法都提供了独特的途径，以丰富技能并推动职业发展。